top of page

Team opbouw

Structurele inrichting van jullie securityfunctie

Een effectieve securityfunctie ontstaat niet door vacatures te vullen.

​

Het ontstaat door helder te krijgen welke werkzaamheden nodig zijn, waar die het beste belegd kunnen worden en hoe je dit duurzaam borgt binnen de organisatie.

​

Met Teamopbouw als dienst helpen wij organisaties hun securityfunctie
structureel, schaalbaar en praktisch in te richten.

​

Niet door standaard profielen te plakken,
maar door de juiste combinatie van mensen, processen en middelen.

booking-banner_edited.png

Wat Teamopbouw bij CISO-Office betekent

Hoewel we wel recruitment doen is Teamopbouw bij ons geen standaard recruitmenttraject.


Het is een doorlopende dienst waarbij we samen bepalen:

  • welke securitytaken noodzakelijk zijn

  • waar die taken het beste belegd kunnen worden

  • welke capaciteit structureel nodig is

  • en welke vorm van ondersteuning het meest effectief is
     

Dat kan betekenen: intern beleggen, duurzame teamontwikkeling, automatiseren, externe ondersteuning of (deels) uitbesteden

​

Altijd met het doel: een werkbare, stabiele en passende securityfunctie.

Hoe we starten

​

Teamopbouw begint altijd met inzicht:

  • de actuele risico’s en het volwassenheidsniveau

  • de bestaande functies, processen en verantwoordelijkheden

  • de huidige belasting van mensen en teams
     

Op basis daarvan bepalen we wat echt nodig is — en voorkomen we over- of onderinrichting.

Wat we doen

Afhankelijk van de situatie ondersteunen we bij:

  • het scherp krijgen van rollen, taken en verantwoordelijkheden

  • het beleggen van securitywerk binnen IT, business en lijnorganisatie

  • het beoordelen en verbeteren van bestaande functiehuizen

  • het toetsen van rollen aan de arbeidsmarkt
    (skills, senioriteit, salaris, beschikbaarheid)

  • het opzetten van een realistisch en haalbaar groeipad voor het securityteam

  • het optimaliseren van wervings- en ontwikkelstrategieën

  • actief meewerken om de securityfunctie stabiel in te richten
     

Met als doel: een inrichting die niet alleen klopt op papier, maar ook haalbaar is in de praktijk.

Hoe we de securityfunctie inrichten en borgen

In de praktijk bestaat Teamopbouw vaak uit een combinatie van:
 

  • beleggen van maatregelen binnen bestaande afdelingen

  • versterken van verantwoordelijkheden binnen IT en business

  • inzet van tooling en automatisering

  • (gedeeltelijke) uitbesteding van specifieke werkzaamheden

  • tijdelijke of structurele inzet van specialisten

  • coaching, ontwikkeling en omscholing van medewerkers

  • werving & selectie, waar dit logisch en duurzaam is
     

Alles afgestemd op risico’s, volwassenheid én budget.

Het Resultaat
 

  • een securityfunctie die past bij jullie organisatie

  • heldere rollen, verantwoordelijkheden en ondersteuning

  • grip op kosten, capaciteit en tooling

  • stabiele security teams 

  • duurzame groei

Willen jullie werken aan een stabiel en toekomstbestendig ingerichte securityfunctie?
Plan een korte kennismaking en ontdek hoe CISO-Office Teamopbouw dienst jullie kan helpen.

Een kennismaking is bedoeld om samen te verkennen waar jullie nu tegenaan lopen

Een assessment is passend wanneer er al concrete druk of een specifieke vraag ligt.

bottom of page