Zo bouw je een effectief en toekomstbestendig securityteam
- rebeccasykes6
- 25 mei
- 2 minuten om te lezen
In een tijd waarin cyberdreigingen toenemen en securityspecialisten schaars zijn, is het samenstellen van een goed functionerend team een strategische uitdaging. Toch zien we dat veel organisaties blijven zoeken naar een ‘alleskunner’: iemand die compliance snapt, incidenten kan afhandelen, risicoanalyses maakt én de board geruststelt. Maar de waarheid is: die persoon bestaat niet.
Een effectieve securityaanpak begint met een realistisch team.
Realistische functieprofielen
Veel vacatures vragen te veel – en bieden te weinig. De ideale kandidaat moet vijf verschillende petten dragen, terwijl het salaris en groeiperspectief beperkt zijn. Zo trek je de juiste mensen niet aan. Begin daarom met een risico-gedreven aanpak: wat heb je écht nodig? Welke risico’s moet je mitigeren, en welke rollen horen daarbij?
Maak onderscheid tussen kerntaken die je intern moet borgen, en specialistische kennis die je beter extern kunt inschakelen. Eén persoon kan geen volledige ISO 27001-implementatie draaien én dagelijkse security operations uitvoeren.
Teamopbouw: begin klein, bouw slim
Een duurzaam team hoeft niet in één keer perfect te zijn. Begin met één of twee ervaren experts (al dan niet ingehuurd) en bouw daaromheen een team van junioren en/of zij-instromers. Kijk ook intern: er zijn afdelingen, zoals IT, risk of operations, waar talent zit met een natuurlijke aansluiting op security.
Zo creëer je een leerklimaat waarin kennis groeit, zonder meteen de hoofdprijs te betalen voor schaars talent.
Competitief aanbod: meer dan salaris
Salaris is belangrijk – zeker in een krappe markt – maar het is slechts één onderdeel van een sterk aanbod. Denk ook aan:
Hybride werken en flexibele werktijden
Investeren in opleiding, conferenties en certificeringen
Het bieden van inhoudelijke uitdagingen, zoals onderzoek en publicaties
Doorgroeimogelijkheden en betrokkenheid bij beleid en besluitvorming
Candidate engagement en reputatie
Hoe kom je over op LinkedIn, op je eigen werkenbij-pagina of op platforms als Glassdoor? Kandidaten oriënteren zich grondig voordat ze solliciteren. Zorg dat je verhaal klopt en aantrekkelijk is – ook voor mensen die niet actief zoeken.
Een sterk securityteam bouw je niet op basis van een functiebeschrijving met een waslijst aan eisen, maar op basis van risico’s, realisme en lange termijnvisie.
Wil je meer weten over hoe je jouw securityteam strategisch opbouwt of uitbreidt met de juiste mensen? Bekijk de whitepaper.
Comments